1. 半数员工的倦怠疲惫到企业想要的活力状态，状态线两端是企业要缩短的距离
这让我的眼前出现了一条状态线，一端是半数员工的倦怠感，另一端是企业期待员工投入工作的有活力的状态。
2.如何让人的状态向右端趋近，激发出组织的活力状态？
ü 员工动力
ü 团队协作
ü 执行力
ü 变革驾驭能力
ü 信任度
围绕这5方面进行建设，就会提升团队的活力状态、支持企业的顺畅运营与战略达成。
3.怎么提升以上5个方面？6秒钟情商给了这样的解决方案
1.可灵活选择模块的【管理精要】工作坊，支持5个方面的提升
基于 “活力特征模型”打造的【管理精要】课程，共设如下6个引导式互动工作坊，每个工作坊半天，企业可选全部，也可以灵活选取部分。无论选哪个主题，都需叠加情商仪表盘这个基础主题。
i. 情商仪表盘工作坊
ii. 建立信任工作坊
iii. 驾驭变革工作坊
iv. 激发动力工作坊
v. 增强协作工作坊
vi. 驱动执行工作坊
2. 由6秒钟情商提供团队仪表盘报告及个人大脑天赋报告作为强大支撑
6秒钟情商机构的强大之处在于其测评技术与报告分析能力。【管理精要】工作坊在实施时，受训团队会得到6秒钟出具的：
ü 团队情商仪表盘，涵盖团队
vii. 平均情商得分
viii. 团队大脑类型分布
ix. 团队成员优势大脑天赋排序
x. 团队8项成功因素得分
ü 个人大脑测评报告
团队情商仪表盘例
得到报告的意义在于
让团队客观的照一次镜子，同时从根源解答一些问题形成的原因，从而有针对性的判断在哪里发力更有助于提升活力状态。
每位个体，尤其管理者，可以了解自己的大脑天赋，理解自己的模式给组织活力、给他人的倦怠感会带来什么影响。
基于这些理解，可以制定个人专属行动计划，也清晰知道未来在什么方面特别需要仰仗他人的支持，才会更有利于达成团队目标。
从报告中看到人的多样性，可以增进每个人对和自己不同的人的包容与理解；提升协作的意愿度、顺畅度。
对于每位认证引导老师提供【管理精要工作坊】的第一家客户，6秒钟机构会免费提供价值2000元的1份团队仪表盘报告以及20份价值180元的【大脑天赋报告】，支持工作坊进行。
2.来自授课老师的特别支持
从现在至2023年9月底，【管理精要工作坊】的实施价格约为赛诺迅正常企业内训单日价格的65%，马国宜老师授课。
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原文始发于微信公众号（赛诺迅会展资讯）：年中蓄力｜提升团队协作、执行、动力的管理精要