过去半年来，观察到一些受我关注的人才的流动。人才流动有各种原因，听到更多的是这些：
- 更施展独立能力的岗位；
- （认为有）更蓬勃的项目；
- （认为有）更蓬勃的团队；
这半年观察到的，人员流向更集中的企业，具备第2、第3项特点多些；在培训方面也对员工投入也更多些。这无疑给人以希望，如果是看重工作成就感的人，谁会不希望让自己具备更强能力、更高价值呢？如此看来，在人才成长的过程中，雇主愿意帮员工快速提升能力，这让雇主更有吸引力。
与此同时，我也观察到市场上这些具备流动资本的个体，大数是愿意琢磨怎么把事情做的更好，对学习新事物抱着强烈的意愿，主动为自己寻找学习机会的。有了本事，才有机会。
从这些观察我得到的感触是，要让人才成长快点、产出更好的成果，这件事儿真的谁也别等谁。你是企业，希望打造更好的品牌，团队获得更了不起的成就，这需要许多有才能的人，今天的“才能”需要不断保鲜，持续提供与外部循环的空气、阳光、水分，会有利于持续繁盛的开花结果。
你是个体，希望职业发展更有安全系数，希望事情做的更有成就感，或者有机会就当仁不让被选择担当重任，这凭什么？ 凭本事。投资给本事－这件事没听任何人说过后悔。
结论：谁更在意得到更好的结果，这件事大体会落在谁头上（公司派送学习，或者自己派送学习）；担起这个责任的，也必将享受回报，稍晚、以更强的力度得到回报：企业成为人才流向之地；人才具备值钱的资本。