这几年，会展业同行的项目越做越精彩。因为客户期待更高，我们的策划、营销到其他环节也都比从前要更为复杂、精细。这个时期要求更高水平的创意与协作，而这两项在愉快的团队氛围中才能表现上乘。
懂营销的人还追求“病毒营销”效应，病毒营销却往往源自有趣味心和趣味眼的团队。
分享精神是良好团队氛围所需的重要催化剂。
在以销售为主导的时代，我们向狼性精神要销售结果；在营销比从前更重要的今天，我提醒您思考如何激发和培育“分享精神”，《赛诺迅会展业玫瑰奖》就是为了表彰和倡导这种精神。
玫瑰奖，取其“赠人玫瑰，手留余香”之意。给予等于得到，得到支持、回馈、爱戴、好的团队氛围和外部关系，从下面这些同行身上，我看到这些。
闫峰 FT 金融时报 活动总监
闫峰为金融时报服务，更算媒体圈的。可我对闫峰却一直感觉很近，因为她的热情一直在身边。赛诺迅发出一些课程信息后，常在瞬间会有几个咨询来自她的转发。没有其他原因，她只觉得信息对他人有益，而赛诺迅信得过。我记得她说一次“把一年的奖金都拿去报了一个课程，就图工作方便”。去年底去美国IAEE年会学习，她把活动推荐给了团队的同事，和她一起去学习。
自己向前跑的时候拉着周围的人，这是让人有暖意的领导。
童嫣
GlobalSCM Group 项目经理
2012年，童嫣参加赛诺迅会展营销课时被大家推选为最佳课堂参与者, 就是因为她有经验有思想还愿意分享。在2015年赛诺迅论坛策划课堂，课间她还在耐心地给同学讲做法。一个人如果乐于传播美好，这个特点不会因时间而变化。
有种领导力来自服务他人，童嫣就具备。昨天在骏马奖的名单也有她，既自我发展，又支持他人，她的未来不可限量。
张维
北京通联国际展览有限公司 副总监
苗青芬
北京中德建联国际会展有限公司 副总监
张维和苗青芬一起被公司选派到赛诺迅会展培训课堂，在课堂上她们都一样：愿意分享，不藏不掖。但评奖还得看长期，在课后的同学群中，她们也总是最积极响应他人需求的，从服务商到工作方法，她们有的，都很愿意提供。
在任何人群中，人们都会更喜欢“愿意给予的人”。“给予”便是“得到”－得到他人投桃报李的心意。
施靖
博闻锐思商务咨询（北京）有限公司 项目总监
有施靖这样经历的人来到赛诺迅课堂，我是会琢磨“对他们的边际效益够么？”，因为她在大型会议的策划和组织方面非常专业和资深。但她却能做到用空杯心态接纳课堂内容，评价这堂课为“超值”；同时，她还在自己富有经验的环节积极为同行传授经验。
有幸后来结识她的同事，听同事们讲：“我们非常尊重她，她不但自己学习，还要努力给每个人提供学习条件。”马老师听的想泪奔，好感动。分享造就最好的团队氛围。
周亚荣
中新博纳国际会展（北京）有限公司 项目总监
亚荣为会展主办方服务，有很多客户是协会、展览主办公司。她学了赛诺迅4门课，认识久了，体会她热心的机会就多了。为协会牵线找会议策划公司、为客户推荐培训课程、把客户拉进适合的群。最近一次是我被她关怀，我需要为讲课做调研，她在展会现场为我采访主办公司的运营经理－纯自发举动。
“我很想为她做点什么”－有分享精神的人，估计常激起我们这样的想法。
罗璇 慕尼黑展览（上海）有限公司 助理项目经理
左图为罗璇在赛诺迅会展营销课堂分享见解
3月罗璇和她慕尼黑展览的队友共同打造和传播了一座最亮的城－慕尼黑上海光博会。虽不在上海，我们也每天被她推送的展会录像闪到（这是我在国内见到最快录像制作和播放速度）,不愧是为激光展做推广。
有一种人拼命地赋予自己工作趣味和意义，他们也很愿意让大家知道怎么做出好活儿。期待未来光之城。
当我结识一些这样的同行后，我常会发现他们所在的公司有很多同事都是这样，这更像一些团队的文化特色。由此看来，如果管理者留意到，并寻找方法去引导这样一种文化，工作氛围和工作结果都会更喜人。努力吧！
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